最近有很多朋友在向河南豫和赴日勞務咨詢介護，作為日本最缺乏的一種職業，人們對其也是褒貶不一。有說“年紀輕輕干嘛去做這個，就是個端shi端niao的，又累工資又低”很多人一看到這么惡心的四個字，頓時止住腳步了。也有說“介護能讓沒學歷沒技能的人拿到綠卡，享受日本教育和醫療，說來說去扯那么多沒用的”。之前有說過，介護是一個單獨的工作簽證類型，也是拿到綠卡的保證，但拿到這個簽證前提是獲得介護福祉士資格證，要獲得介護福祉士資格證就要通過國家級的考試。所以想請問貶低這個職業的人，“端shi端niao”還需要通過國家級的考試嗎？哪個行業又不累呢？當醫生的經常有做完手術暈倒的，干快遞員還有猝死的，那些在馬路上清理垃圾的環衛工也是冒著生命危險呢。至于工資低的說法，應該是說技能實習介護，也就是助手的級別，如果一個拿到介護證和沒證的工資是一樣的，那是不是太不公平了？另外一點，介護既然是最缺人的行業，有介護經驗的人肯定是搶手的人才啊，哪兒都缺人的情況下還不是任你挑會社，供小于求換工作漲薪還不容易嗎？所以不管是走技能實習介護還是留學介護，河南豫和赴日勞務都非常希望大家可以考到介護福祉士資格證，有一項技能傍身，有一張國家級證書做底氣，不管到哪里你都是人才。如果有朋友出國去日本打工是為了換個不同的舒適圈，同時又輕松拿著高工資，那只能說一句，有這好事請帶上我。什么人有參加介護福祉士考試的資格？/ 1，厚生勞動省指定的介護福祉士養成設施畢業的（所以走介護留學的朋友要搞清自己上的介護學校是不是厚生勞動省指定的）2，3年以上從事介護工作的人員，也就是走技能實習生介護的。介護福祉士考試難不難？考試分為技能測試和筆試，筆試就是介護相關的知識，技能測試則是考官作為被介護者，在一定時間內進行技能測試，如今合格率是越來越高了。/ 能看的出，從介護福祉士養成設施畢業的人員通過考試的合格率是比較高的，而在養老院工作的介護職員（也就是技能實習生介護）則略低，畢竟前者是上著專門學校畢業后參加考試，后者則是一邊工作一邊學習。最后，想跟大家說，如果去日本打工是為了賺錢，那么介護跟加班多的普工相比工資可能沒有那么多，但你能學到一項技能，回國后可以從事養老行業，長遠考慮比較好；如果是為了定居日本，那么介護對于沒學歷沒技能的人來說，就是一個機會。時間不等人，早行動早收獲，不要拖到自己無法拼搏了再去后悔當初的等待。
【】年【】月【】日發布（【】）法合管字第【】號第一條為加強對本公司的備同管理，防范合同糾紛，維護公司的合法權益，根據合同法等法律法規的規定，制定本管理規定。第二條 公司合同管理實行由公司法律顧問室統一歸口管理、各部門分級負責的管理體制。法律顧問室是合同管理部門，法律顧問室主任是合同管理委員會主任。第三條 各部門負責與部門業務相關的合同的談判、草簽合同等工作。在雙方簽約前，主管部門要將合同正式文本送法律顧問室審查。第四條 公司法律顧問室要做好各部門合同管理人員的業務培訓，提高合同法律意識，學會正確簽訂合同，關注合同履行中的問題，把好合同簽訂關、履行關。合同管理人員業務培訓每年至少在十個學時。未經培訓不得上崗。第五條 各業務部門在訂立合同前，應當將對方當事人基本情況、合同性質、標的額、用途、經辦人等基本情況以書面形式向法律顧問室備案。業務部門在與對方談判時，可以邀請公司法律顧問參加。第六條 訂立合同應當遵守下列程序：（一）業務部門提出訂立合同的要求，報法律顧問室備案；（二）法律顧問室下達簽訂合同指導意見書；（三）業務部門組織談判，必要時法律顧問室派員參加；（四）草簽合同意向書；（五）法律顧問室審查合同意向書，確認基本可行的情況下，送交業務部門起草正式合同文本；（六）法律顧問室對正式文本進行審査，認為符合法律規定，有利于公司經營的，審批同意；如果認為法律上有漏洞，應當要求業務部門補充修改，必要時，法律顧問可直接進行修改；（七）將法律顧問簽署意見的合同文本送交主管領導審核簽批。第七條 法律顧問室負責合同審査工作。合同審査的內容包括：（一）主體資格是否合法；（二）代理人的授權委托文書是否具備；（三）合同內容是否合法；（四）合同條款是否完備；（五）合同的違約責任是否清楚。第八條 法律顧問審査合同應以書面形式提出合同審査意見書。合同審査意見書應當列明如下事項：（一）主送單位；（二）對合同的審査意見，要求逐項寫明；（三）如無意見，應在法律顧問意見欄中寫明無意見；（四）審査人署名以及審査時間。第九條 合同文本的內容修改原則上由經辦人修改。經主管領導批準，也可以由法律顧問直接修改，但必須征得經辦人的同意。如果經辦人不同意，應由業務部門和法律顧問室共同報送主管領導裁定。第十條 公司一方要求變更合同的，應當事先向法律顧問報告，并提出變更的意見；對方要求變更合同的，經辦人接到對方通知后應立即報告法律顧問室，并會同法律顧問室提出處理意見。變更后的合同或者變更協議應當報法律顧問室備案。第十一條 公司一方要求解除合同的，應當事先向法律顧問報告并說明解除合同的理由；對方要求解除合同的，經辦人接到對方通知后應立即報告法律顧問室，并會同法律顧問室提出是否同意解除以及如何補救的措施。第十二條 合同一旦成立，經辦人和部門領導應當做好合同履行工作。在合同履行過程中，要注意收集整理與履行相關的一切材料，并歸檔存查。涉及物資采購的合同，要注意對標的物的質量、數量的檢查、驗收，發現問題，及時向對方提出書面質詢并要求對方答復。涉及支付貨款的，如果對方沒有按合同規定的時間付款，應當及時書面通知并要求對方作出答復。涉及工程勞務的，要記載工程狀況和勞務情況，并請對方簽字確認。涉及時效中斷的，應當要求對方作出復函。第十三條 合同發生糾紛，經辦人和業務部門要及時報告法律顧問室。并按以下程序處理：（一）法律顧問室要將糾紛的情況記錄存查，并安排法律顧問與經辦人一同與對方協商處理。（二）協商不成的，由法律顧問室負責按合同規定的解決糾紛的途徑，尋求相應的補救措施。（三）重大疑難案件，需要外聘律師的，由法律顧問室提出建議，報總經理決定。（四）法律顧問室要隨時掌握糾紛處理的進程，發現問題，及時報總經理決定。（五）經辦人要協助法律顧問室做好起訴、應訴和仲裁工作，并將與案件有關的全部資料移交給法律顧問室（各公司可根據自己的實際情況，作出相應的規定）。（六）合同糾紛解決后，法律顧問室要寫出合同糾紛處理報告，送主管總經理。報告的主要內容包括：案情、處理結果、責任分析、對責任人的處理建議等。第十四條 經辦人或者主管部門領導在簽訂和履行合同過程中的過錯造成公司經濟損失的，按下列規定承擔相應的責任：（一）造成損失在10萬元以下，對經辦人給予口頭警告，扣發本人一個月的獎金。（二）造成損失在10萬?50萬元的，對經辦人給予行政記過處分，并扣罰本人三個月的獎金；部門領導有責任的，給予警告，扣發當月獎金。（三）造成損失在50萬元以上的，對經辦人給予行政記大過或者解除勞動合同，公司保留追究其經濟責任的權利。部門經理給予撤職處分，并扣發一年的獎金。第十五條 追究經辦人和領導的責任的程序是：（一）由法律顧問室提出責任追究意見書，意見書的主要內容包括：1、案情簡要；2、公司的損失情況；3、責任人員的過錯；4、責任依據；5、處理建議。（二）總經理接到意見書后，應當組織相關部門的負責人討論，責任人應到場介紹情況并對是否承擔責任發表意見。（三）根據會議討論情況，并按照公司有關規定，作出相應決定。（四）人力資源部根據決定起草相應的文件由總經理簽發。第十六條 本規定經公司董事會討論通過，自 【】 年 【】 月 【】 日起施行。附件一：公司合同管理登記表編號日期合同名稱簽訂日期有效期限經辦人檔案號備注0102030405
WED989VI458EMLOEF44EF8EF
國際書展TIME美國時代雜誌桃園哪裡訂科普雜誌怎麼訂閱最便宜國際書展National Geographic台南哪裡訂2020年休閒時尚雜誌苗栗哪裡訂
2020年科普雜誌訂購優惠 國際書展富比士雜誌訂購優惠 讀者文摘雜誌 要訂閱中文版或英文版？學英文，全家人都適合閱讀？ 國際書展美國商業週刊怎麼訂閱最便宜 國際書展Forbes優惠訂閱價格 美國時代週刊(Time)是中英對照嗎?National Geographic苗栗哪裡訂 讀者文摘台中哪裡訂 閱讀英文雜誌學英文（2），為什麼要適時強迫自己讀不喜歡的雜誌？ 讀者文摘台中哪裡訂 休閒時尚雜誌優惠訂閱價格 TIME時代雜誌，訂閱36期，殺2988？師生價超便宜，學校訂閱超優惠？
留言列表
